前锋区纪委监委聚焦主责主业，围绕强化队伍建设、机制建设和阵地建设等“三项建设”，不断提升审查调查工作质效。今年以来，共立案53件58人，其中立案同级党委管理干部13件16人。给予党纪政务处分32人，其中处分同级党委管理干部10人。
强化队伍建设，促进素质提升。严格落实“两专三兼”要求，着力解决“有人干”的问题。全覆盖配齐镇（街道）纪（工）委书记、副书记、委员45名，村纪检委员（纪委书记）122名，聘任片区纪检监督员26名。加强对新任纪检监察干部培训，着力解决“不会干”的问题，共举办集中培训、“纪检先锋大讲堂”等全员培训班9期，培训356人次。强化工作考核，着力解决“干不好”的问题。制定《镇（街道）纪（工）委纪检监察目标考核办法》《片区纪检监督员管理考核办法》等，坚持动态调整，实行“蓝黄红”三色管理。开展纪检监察系统“五新团队”“业务标兵”等评选活动，已表扬先进集体10个、先进个人21人。
强化机制建设，促进协作联动。建立“委领导+室组地”工作机制，纵深发挥上下联动的作用，横向发挥片区协作功效。建立4个联动片区，形成监督检查、办案合力，破解审查调查工作开展不均衡问题。今年以来，全区9个镇（街道）纪（工）委共处置问题线索26件，立案18件，处分13人，平均每镇（街道）立案2件，确保无乡镇（街道）“零立案”。围绕乡村振兴、“人民阅卷–广安行动”等，联动开展交叉检查5次，破解熟人监督难题，深挖问题线索，进一步提升监督质效。今年以来，共立案53件58人，其中监督检查发现问题线索的案件共19件，联合化解疑难信访1件，交叉检查并督促整改问题11个。
强化阵地建设，促进安全履职。强化审查调查基础设施规范化建设，在9个乡镇纪检监察组织中建成一类标准谈话室9间，建成率100%，室内全软包处理，设独立卫生间，安装24小时录音录像监控系统，配备应急设备。制定《广安市前锋区镇（街道）纪（工）委谈话室安全规范》，加强谈话室规范使用和管理。优化办公环境，实现谈话区和办公区一体化建设，提高审查调查效率和安全指数。探索派驻纪检监察组集中办公，按照“3+2”办公模式，10个派驻纪检监察组每周3天实行集中办公、2天驻点办公，破解派驻监督方式单一、审查调查力量薄弱等问题。