近年来，前锋区纪委监委旗帜鲜明强化干部队伍建设，坚持常态教育不放松、监督管理不懈怠、严肃执纪不护短，持续抓好纪检监察干部秉公用权、规范用权的监督制约。
一、丰富形式载体，常态教育“不放松”。突出用身边事教育身边人，以近年来查办的纪检监察干部违纪违法典型案例为素材，通过组织全区纪检监察干部观看警示教育片、学习典型案例通报、朗读忏悔书、组织旁听庭审、“学习强国”线上学习等形式，开展常态化、全覆盖的学习教育，筑牢纪检监察干部敬畏纪法、坚守底线的思想堤坝，做实以案促教、以案促改、以案促治。2019年以来，开展警示教育7场次，组织旁听庭审5场次，接受警示教育823人次。
二、把握监督重点，监督管理“不懈怠”。聚焦规范监督执纪执法权，通过开展内部督察、集中整治监督执纪执法不规范行为、执行能力大提升专项监督、审查调查工作联动监督、基层监督效能专项监督调研等方式，全方位深入了解全区纪检监察干部的履职尽责、廉洁自律、社会交往、兴趣爱好等情况，动态更新廉政档案，实现对每一名纪检监察干部精准画像。2019年以来，开展谈心谈话311人次，约谈提醒9人次，专项监督82人次，发现并督促纠治问题127个，动态更新廉政档案151份。
三、坚持精准问责，严肃执纪“不护短”。通过“信、访、网、电、微”五位一体信访举报渠道，全面收集纪检监察干部问题线索，建立线索台账，科学处置问题线索。坚持“惩前毖后、治病救人”原则，精准运用监督执纪“四种形态”，从严追责问责，形成强力威慑。2019年以来，前锋区处置纪检监察干部问题线索26件，问责6人，立案查处5起，党纪处分5人，移送司法机关1人，调离纪检监察系统3人，坚决做到违纪违法“零容忍”，严肃执纪“不护短”。